Konkurenční doložkaGarance
23.1.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferK ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
23.1.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferOd roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměruGarance
23.1.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferOd 1. 1. 2012 došlo k obnovení moderačního práva soudu. Obnovilo se dřívější právo zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru v případě, kdy přesahuje celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, dobu 6 měsíců.…
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměruGarance
3.1.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPovinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance
20.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
Skončení dohody o provedení práceGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSkončení dohody o pracovní činnostiGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSkončení pracovního poměruGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVnitřní předpis zaměstnavatele upravující povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovněprávního vztahuArchiv
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ………………………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při doručování pracovněprávních písemnostíGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOsobní spis zaměstnance - uzavření a archivaceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPo skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:
Jmenování a jmenovací dekretGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJmenováním vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem a nestanoví-li tento zvláštní právní předpis, pak i podle zákoníku práce.
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferObecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Potvrzení o zaměstnáníGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání nejpozději v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle…
Doručování písemnostíGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPři doručování výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a dalších písemností týkajících se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (s výjimkou skončení pracovněprávního…
§ 337 ZP Doručování písemnosti zaměstnancemGarance
24.11.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 335 ZP Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance
22.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
4.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrávní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
VýpověďGarance
4.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance
4.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferVe zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Opatření zaměstnavatele při porušení povinností zaměstnanceGarance
24.1.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPříslušný vedoucí zaměstnanec je povinen zabezpečovat dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů. Jestliže je zaměstnanec poruší, učiní vedoucí zaměstnanec potřebná…
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
19.1.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 53-54 ZP Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelemGarance
16.1.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferOkamžité zrušení pracovního poměruGarance
4.1.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancemGarance
3.11.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
25.10.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 48 ZP Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměruGarance
20.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferPravidla pro poskytování odstupnéhoGarance
17.6.2021,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr může skončit mimo jiné z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů zaměstnance způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvýše přípustné expozice. V těchto…
Úprava počítání lhůt v pracovním právu po novele zákoníku práceGarance
26.3.2021,
, Zdroj: Verlag DashöferPočítání lhůt ovlivňuje počátek a konec časových úseků, během nichž mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé uplatnit své nároky. V některých případech dochází k přerušení běhu lhůt a pak jsou rozhodující podmínky, za nichž běh lhůt pokračuje. O rozdílech mezi tím,…
Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnanceGarance
8.3.2021,
, Zdroj: Verlag DashöferVnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místaGarance
8.2.2021,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Hromadné propouštění zaměstnanců z pohledu pracovněprávníhoGarance
1.2.2021,
, Zdroj: Verlag DashöferV roce 2021 bude z důvodu přetrvávající špatné situace v souvislosti s pandemií COVID-19, pokračujícími vládními zákazy a z toho vyplývající zhoršené ekonomické situace řada zaměstnavatelů patrně nucena realizovat úsporná opatření, která se v mnoha případech…
Sdílené pracovní místo, nový pracovněprávní institutGarance
7.1.2021,
, Zdroj: Verlag DashöferOdvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance
26.11.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferU kterých vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, státních fondů a příspěvkových organizací se zakládá pracovní poměr jmenováním, je vysvětleno v . Jmenování provádějí ti, kteří jsou k tomu příslušní (§ 33 odst. 4 ZP).…
Následky vadných pracovněprávních jednáníGarance
25.11.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferPokud pracovněprávní jednání nesplňuje výše uvedené náležitosti, je následkem těchto vad jeho neplatnost nebo zdánlivost.
Stavení běhu lhůt v pracovněprávních vztazíchGarance
25.11.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferVzhledem k tomu, že v pracovněprávních předpisech nejsou pravidla pro běh prekluzivní lhůty výslovně upravena, je nutné (dle § 4 ZP) při určování začátku a konce promlčecí a prekluzivní lhůty vycházet z ustanovení § 605 až 608 NOZ, jakož i z ustanovení § 654…
§ 336 ZP Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služebGarance
27.8.2020,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 73-73a ZP Odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místaGarance
4.8.2020,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 313 ZP Potvrzení o zaměstnáníGarance
30.7.2020,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 50-51a ZP VýpověďGarance
30.7.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferDotaz ke koronaviru - zaměstnanec ve zkušební doběArchiv
4.5.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferLze zaměstnanci ve zkušební době na základě překážky v práci nařídit „volno” a vyčkávat na zlepšení? Pokud nenastane, propustit ho. Nebo propustit rovnou?
Dotaz ke koronaviru - nařízení dovolenéArchiv
30.4.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferLez nařídit zaměstnanci dovolenou např. každý pátek v týdnu po dobu x týdnů?
Ukončení pracovního poměru po návratu z dlouhodobé dočasné pracovní neschopnosti a mimořádná lékařská prohlídkaArchiv
21.4.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferKoronavirus a jeho pracovněprávní aspekty - Rozvázání pracovního poměruGarance
6.4.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferVýpověď z pracovního poměru a těhotenství zaměstnankyněArchiv
20.2.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferDélka trvání pracovního poměru a výše odstupnéhoArchiv
17.2.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferKrátkodobé nesplňování předpokladů pro výkon práce a jeho řešeníGarance
31.1.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferPro výkon některých prací jsou právními předpisy stanoveny předpoklady, které musí zaměstnanec splňovat, aby mohl druh práce, pokud takovéto práce zahrnuje, vykonávat. Ve většině případů jsou stanoveny nikoliv zákoníkem práce, ale zvláštními právními předpisy.…
Jak na problematické zaměstnanceGarance
6.1.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferVnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při přijímání organizačních změnGarance
1.1.2020,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……………………………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…