DANĚ, ÚČETNICTVÍ, MZDY
    z pohledu KONTROL

Skončení dohody o provedení práceGarance

12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Skončení dohody o pracovní činnostiGarance

12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Skončení pracovního poměruGarance

12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance

1.3.2024, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…

Konkurenční doložkaGarance

1.3.2024, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…

Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při doručování pracovněprávních písemnostíGarance

27.2.2024, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovněprávního vztahuArchiv

27.2.2024, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel ………………………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…

Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměruGarance

25.1.2024, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od 1. 1. 2012 došlo k obnovení moderačního práva soudu. Obnovilo se dřívější právo zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru v případě, kdy přesahuje celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, dobu 6 měsíců.…

Osobní spis zaměstnance - uzavření a archivaceGarance

4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Po skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:

Jmenování a jmenovací dekretGarance

4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jmenováním  vzniká pracovní poměr  v případech stanovených zvláštním právním předpisem a nestanoví-li tento zvláštní právní předpis, pak i podle zákoníku práce.

Doručování písemnostíGarance

4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při doručování výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a dalších písemností týkajících se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (s výjimkou skončení pracovněprávního…

Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance

4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…

Potvrzení o zaměstnáníGarance

4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání nejpozději v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle…

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

5.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.

§ 337 ZP Doručování písemnosti zaměstnancemGarance

24.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 335 ZP Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance

22.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…

VýpověďGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.

Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance

2.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…

Opatření zaměstnavatele při porušení povinností zaměstnanceGarance

24.1.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen zabezpečovat dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů. Jestliže je zaměstnanec poruší, učiní vedoucí zaměstnanec potřebná…

§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance

19.1.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 53-54 ZP Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelemGarance

16.1.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Okamžité zrušení pracovního poměruGarance

4.1.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancemGarance

3.11.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance

25.10.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 48 ZP Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměruGarance

20.10.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměruGarance

1.4.2022, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pravidla pro poskytování odstupnéhoGarance

17.6.2021, Mgr. Tomáš Liškutín, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní poměr může skončit mimo jiné z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů zaměstnance způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvýše přípustné expozice. V těchto…

Úprava počítání lhůt v pracovním právu po novele zákoníku práceGarance

26.3.2021, Mgr. Tomáš Liškutín. JUDr. Kristýna Opletalová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Počítání lhůt ovlivňuje počátek a konec časových úseků, během nichž mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé uplatnit své nároky. V některých případech dochází k přerušení běhu lhůt a pak jsou rozhodující podmínky, za nichž běh lhůt pokračuje. O rozdílech mezi tím,…

Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnanceGarance

8.3.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místaGarance

8.2.2021, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)

Hromadné propouštění zaměstnanců z pohledu pracovněprávníhoGarance

1.2.2021, JUDr. Jaroslav Škubal, Mgr. Daniel Vejsada, Zdroj: Verlag Dashöfer

V roce 2021 bude z důvodu přetrvávající špatné situace v souvislosti s pandemií COVID-19, pokračujícími vládními zákazy a z toho vyplývající zhoršené ekonomické situace řada zaměstnavatelů patrně nucena realizovat úsporná opatření, která se v mnoha případech…

Sdílené pracovní místo, nový pracovněprávní institutGarance

7.1.2021, JUDr. Magda Janotová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance

26.11.2020, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

U kterých vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, státních fondů a příspěvkových organizací se zakládá pracovní poměr jmenováním, je vysvětleno  v . Jmenování provádějí ti, kteří jsou k tomu příslušní (§ 33 odst. 4 ZP).…

Následky vadných pracovněprávních jednáníGarance

25.11.2020, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pokud pracovněprávní jednání nesplňuje výše uvedené náležitosti, je následkem těchto vad jeho neplatnost nebo zdánlivost.

Stavení běhu lhůt v pracovněprávních vztazíchGarance

25.11.2020, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzhledem k tomu, že v pracovněprávních předpisech nejsou pravidla pro běh prekluzivní lhůty výslovně upravena, je nutné (dle § 4 ZP) při určování začátku a konce promlčecí a prekluzivní lhůty vycházet z ustanovení § 605 až 608 NOZ, jakož i z ustanovení § 654…

§ 336 ZP Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služebGarance

27.8.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 73-73a ZP Odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místaGarance

4.8.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 313 ZP Potvrzení o zaměstnáníGarance

30.7.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 50-51a ZP VýpověďGarance

30.7.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz ke koronaviru - zaměstnanec ve zkušební doběArchiv

4.5.2020, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer

Lze zaměstnanci ve zkušební době na základě překážky v práci nařídit „volno” a vyčkávat na zlepšení? Pokud nenastane, propustit ho. Nebo propustit rovnou?

Dotaz ke koronaviru - nařízení dovolenéArchiv

30.4.2020, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer

Lez nařídit zaměstnanci dovolenou např. každý pátek v týdnu po dobu x týdnů?

Ukončení pracovního poměru po návratu z dlouhodobé dočasné pracovní neschopnosti a mimořádná lékařská prohlídkaGarance

21.4.2020, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Koronavirus a jeho pracovněprávní aspekty - Rozvázání pracovního poměruGarance

6.4.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výpověď z pracovního poměru a těhotenství zaměstnankyněGarance

20.2.2020, JUDr. František Muška, Zdroj: Verlag Dashöfer

Délka trvání pracovního poměru a výše odstupnéhoGarance

17.2.2020, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Krátkodobé nesplňování předpokladů pro výkon práce a jeho řešeníGarance

31.1.2020, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pro výkon některých prací jsou právními předpisy stanoveny předpoklady, které musí zaměstnanec splňovat, aby mohl druh práce, pokud takovéto práce zahrnuje, vykonávat. Ve většině případů jsou stanoveny nikoliv zákoníkem práce, ale zvláštními právními předpisy.…

Jak na problematické zaměstnanceGarance

6.1.2020, Mgr. Tomáš Liškutín, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při přijímání organizačních změnGarance

1.1.2020, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel ……………………………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…