Přehled judikatury trochu jinak - Neplatné odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místaGarance
27.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinak - agenturní zaměstnáváníGarance
2.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Řekněme, že jste agenturou práce dočasně přidělující své zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele (uživatele). Protože těmi zaměstnanci jsou cizí státní příslušníci, kteří k výkonu práce na území České republiky potřebují příslušné povolení, musíte…
Přehled judikatury trochu jinak - Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem vykonávajícím více druhů práceArchiv
27.3.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Co vypadá na první dobrou jako výhoda, může se za jiných okolností ukázat jako nevýhoda. Na mysli mám situaci, kdy zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem více druhů práce. Širší dispozice s jeho pracovní silou, možnost přidělovat mu jednu, či druhou práci,…
Přehled judikatury trochu jinak - neomluvená absence a její důsledkyGarance
20.3.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Neomluvené zameškání směny či více směn může zaměstnanci přinést neblahé pracovněprávní důsledky – vedle rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením mj. též zkrácení dovolené ve smyslu ustanovení § 223 odst. 2 ZP, a to o 1 až 3 dny dovolené za…
Přehled judikatury trochu jinak - Platnost dohody o odpovědnosti za svěřené hodnotyGarance
21.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinak - Dvě sjednaná místa výkonu práce v pracovní smlouvěGarance
9.11.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce to sice výslovně umožňuje, ale v praxi to zas až tak častá věc není. Dvě sjednaná místa výkonu práce v pracovní smlouvě. A v řadě případů je jedním z těch míst výkonu práce pracoviště zaměstnavatele a druhým bydliště zaměstnance. Jak je to pak…
Přehled judikatury trochu jinak - Vliv sjednaného druhu práce na ukončení pracovního poměruGarance
8.11.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jeden, dva, tři a někdy snad i více. Tolik může zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem druhů práce. Musí si být ale vědom, že takové sjednání mu může způsobit jisté komplikace pro případ rozvázání pracovního poměru. Tím spíše, pokud některý ze sjednaných druhů…
Přehled judikatury trochu jinak - Souběh funkcíGarance
7.11.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kde si obchodní korporace (zaměstnavatel) mohla připadat trochu jako na houpačce, byla otázka souběhu funkcí. Tedy situace, kdy jedna a tatáž fyzická osoba byla současně statutárním orgánem (např. jednatelem společnosti s ručením omezením nebo předsedou…
Přehled judikatury trochu jinak - „Záměna" výpovědních důvodůArchiv
25.10.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizační změně spočívající ve zrušení pracovního místa ředitele sekce. Část pracovních činností spojených s tímto pracovním místem oželel, část byla převedena na jiné zaměstnance. Říkáte si, klasický případ nadbytečnosti…
Přehled judikatury trochu jinak - Překážka v práciGarance
7.10.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je to sice „jen” usnesení a vejde se na jednu stránku textového editoru, ale ty dvě věty z dílny Nejvyššího soudu stojí za to zopakovat, připomenout nebo jaké jiné vhodné sloveso si dosadíte. Které věty to jsou? Tyto: O překážku v práci ve smyslu ustanovení §…
Přehled judikatury trochu jinak - Nadbytečnost zaměstnanceGarance
6.10.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Být nadbytečný, není žádný med. I z pracovněprávního hlediska. Pokud je totiž takový stav důsledkem rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, hrozí zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) ZP. Ne vždy mají ale zaměstnanci či…
Přehled judikatury trochu jinak - Intenzita porušení „pracovní kázně"Garance
5.10.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tato věta z jednoho dřívějšího rozhodnutí Nejvyššího soudu se hodně dobře pamatuje a zmiňuje ji řada lidí, co se věnuje pracovnímu právu: „Útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem…
Soudní rozhodnutí v pracovním právuGarance
6.9.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z funkcí Nejvyššího soudu a Nejvyššího správního soudu v rámci soudní soustavy je také sjednocování soudních rozhodnutí nižších soudů, aby nedocházelo k rozdílnému výkladu právních předpisů, a tím k odlišným rozhodnutím v obdobných…
Přehled judikatury trochu jinak - Organizační změny a ukončení pracovního poměruGarance
28.8.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Problém nastal hned na začátku. Totiž zda rozhodnutí o organizační změně, na jehož základě byla posléze dána zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) ZP pro jeho nadbytečnost, přijal oprávněný orgán. Prozradím Vám, že…
Přehled judikatury trochu jinak - Převedení na jinou práciGarance
3.8.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stát se to může, řidiči městské hromadné dopravy nevyjímaje. V rámci mimořádné lékařské prohlídky byl z psychických důvodů shledán dlouhodobě zdravotně nezpůsobilým a převeden zaměstnavatelem na jinou práci, konkrétně na práci dělníka v dopravě. Po necelých 6…
Přehled judikatury trochu jinak - Ukončení pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázněGarance
22.7.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Není to věru nic lehkého – posoudit správně intenzitu porušení „pracovní kázně” zaměstnancem a zvolit tomu odpovídající způsob rozvázání pracovního poměru, tedy buď okamžité zrušení dle ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) ZP, nebo výpověď dle ustanovení § 52 písm.…
Přehled judikatury trochu jinak - Nenároková složka mzdyGarance
22.7.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé ji nazývají různě – prémie, odměna, osobní ohodnocení. Různě též koncipují kritéria a podmínky, na jejichž základě a při jejichž splnění na ni může vzniknout zaměstnanci právo (nárok). Vždy by tam ale měla být spojitost s výkonem práce, protože…
Přehled judikatury trochu jinak - Lhůty při výpovědi z pracovního poměruGarance
21.7.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tento soudní spor nebyl až tak o tom, jestli zaměstnanec porušil režim dočasně práceneschopného pojištěnce (tím, že se v době prvních 14 kalendářních dnů nemoci nezdržoval v místě pobytu uvedeném na rozhodnutí ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní…
Přehled judikatury trochu jinak - Nedokončené studium a závazky vyplývající z kvalifikační dohodyGarance
20.7.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ten problém řeší řada zaměstnavatelů, kteří chtějí se zaměstnancem uzavřít kvalifikační dohodu za účelem prohloubení nebo zvýšení jeho kvalifikace formou studia. Totiž jak ošetřit skutečnost, že budou zaměstnanci hradit náklady s tímto procesem spojené,…
Přehled judikatury trochu jinakGarance
25.5.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinakGarance
24.5.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinakGarance
25.4.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinakGarance
11.4.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinak - Doručování písemností zaměstnanci prostřednictvím provozovatele poštovních služebGarance
10.3.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vědět by to měl každý personalista. Totiž že předpokladem úspěšného rozvázání pracovního poměru jednostranným právním jednáním (tedy výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době) je řádné doručení písemnosti o tom zaměstnanci. A že pokud není…
Přehled judikatury trochu jinak - Doručování písemností zaměstnanciGarance
8.3.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinak - Porušení režimu dočasně práceneschopného zaměstnanceGarance
8.3.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Byl bych raději, kdyby se v tom soudním sporu zabývaly soudy otázkou, co konkrétně lze považovat za porušení režimu dočasně práceneschopného pojištěnce (porušení jeho jiné povinnosti dle ustanovení § 301a ZP) zvlášť hrubým způsobem, a je tedy důvodem…
Přehled judikatury trochu jinak- Informace o trestněprávní bezúhonnostiGarance
27.1.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nedělám si iluze. Řada zaměstnavatelů dle mého názoru nectí to, že při výběru zaměstnance stejně jako již v průběhu trvajícího pracovněprávního vztahu nesmí od něj vyžadovat mj. údaj o trestněprávní bezúhonnosti, pokud ho k tomu neopravňuje zvláštní právní…
Přehled judikatury trochu jinak- Nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práceGarance
27.1.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mnozí zaměstnavatelé si tím nejsou příliš jisti – kdy lze použít výpovědní důvod dle ustanovení § 52 písm. f) ZP pro nesplňování předpokladu stanoveného právním předpisem pro výkon sjednané práce? A je tímto předpokladem i požadovaný stupeň vzdělání dle…
Jednání v pracovněprávních vztazích ve světle aktuální judikatury Nejvyššího souduGarance
14.1.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přehled judikatury trochu jinakGarance
13.1.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Řidič tramvaje. A prý opakovaně nedodržoval jízdní řád, překračoval maximální povolenou rychlost, zavinil tři menší dopravní nehody a také v rozporu s vnitřním předpisem (směrnicí) zaměstnavatele vykonával práci v neschváleném oděvu namísto v předepsaném…
Přehled judikatury trochu jinak - Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnanceGarance
2.1.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mysleli jste si, že... Přehled judikatury trochu jinakGarance
18.12.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mysleli jste si, že... Přehled judikatury trochu jinakGarance
16.11.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Hmotná odpovědnost z pohledu judikaturyGarance
15.4.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o hmotné odpovědnosti (dle platné terminologie nyní již „dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování” aneb „dohoda o odpovědnosti”) je v rámci pracovního práva poměrně stabilním institutem, který zaměstnavatelé využívali…
Údaje požadované po zaměstnanci a jeho osobní spisArchiv
21.11.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mysleli jste si, že... Přehled judikatury trochu jinakGarance
8.10.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nelegální práce z pohledu judikaturyGarance
2.10.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Následující článek se zabývá problematikou nelegální práce a obsahově vychází z několika rozsudků správních soudů. Jeho snahou je upozornit na některá úskalí, která s posuzováním nelegální práce souvisí, a současně popsat reálné situace či oblasti, kdy se…
Cizinci a pracovní cestyArchiv
12.9.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V roce 2013 vydal Nejvyšší správní soud několik zásadních rozsudků v oblasti vysílání cizinců, kteří potřebují k výkonu práce v České republice povolení k zaměstnání, na pracovní cesty. Tato přelomová judikatura měla zásadní vliv na posuzování nelegální práce…
Mysleli jste si, že... aneb Přehled judikatury trochu jinakGarance
28.7.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mysleli jste si, že... - Přehled judikatury trochu jinakGarance
24.7.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateliArchiv
2.7.2012, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud chci využít možnosti dočasného přidělení zaměstnance podle § 43a zákoníku práce, musím uzavřít se zaměstnancem dohodu o dočasném přidělení k výkonu práce k jinému zaměstnavateli a s novým zaměstnavatelem dohodu o dočasném přidělení…
Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a porušení „pracovní kázně“Archiv
2.3.2011, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaký je možný postup v případě, že zaměstnanec nepředloží potvrzení o zdravotní způsobilosti od závodního lékaře v požadovaném termínu? Může jít o hrubé porušení pracovní kázně? Musíme tuto skutečnost deklarovat v pracovním…
Přemístění části zaměstnavatele a zajištění dopravy zaměstnancůArchiv
1.9.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od začátku roku 2011 bude sklad naší společnosti přemístěn do jiného města (cca 30 km daleko). Máme v plánu ponechat si stávající zaměstnance a zajistit jim dopravu na nové pracoviště na firemní náklady (pravděpodobně svoz z jednoho místa firemním…
Neplnění obchodního plánu jako neuspokojivé pracovní výsledkyArchiv
26.5.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Máme zaměstnance na pracovní pozici obchodník. Je možné stanovit písemně zaměstnanci roční plán plnění obchodního plánu a v případě, že tento plán nebude plnit, mu udělit výpověď pro neplnění…
Změna názvu a sídla zaměstnavateleArchiv
3.3.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Naše společnost byla v roce 2008 zakoupena novým německým vlastníkem. V průběhu roku 2010 by měla firma změnit název podle nové mateřské společnosti a možná i sídlo, ostatní – jako IČ a DIČ – by mělo zůstat stejné. Je jasné, že tuto skutečnost musím…
Neuspokojivé pracovní výsledkyArchiv
25.11.2009, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Můj dotaz se týká vytýkacího dopisu při neplnění pracovních povinností. Není mi jasné, jaké písm. ze zákoníku práce v dopise uvést, zda písm. f) či písm. g)? V konkrétním případě se jedná o to, že zaměstnanec má vypracovávat cenové nabídky pro…
Vydání potvrzení o zaměstnáníArchiv
27.10.2009, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec ukončil pracovní poměr a nedostavil se osobně k převzetí zápočtového listu. Nepřevzal si jej ani na písemnou výzvu zaměstnavatele. Je naší povinnosti zaslat tento doklad poštou, nebo jej musí zaměstnanec převzít…
Napomenutí za porušení „pracovní kázně" zaměstnancemArchiv
1.12.2008, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud zaměstnavatel dá písemné napomenutí vedoucímu zaměstnanci pro porušení pracovní kázně, je povinen toto napomenutí zaměstnanec přijmout a podepsat? Pokud jej nepodepíše, co to pro nás, jako zaměstnavatele, znamená a jaký je další postup? Do…