Input:

Údaje pro statistické účely a výkaznictví

24.2.2023, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

4.6
Údaje pro statistické účely a výkaznictví

Ing. Růžena Klímová

Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané

Do evidenčního počtu zaměstnanců se zahrnují:

  • všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru,

  • všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou na pracovní cestě,

  • zaměstnanci v době nemoci,

  • zaměstnanci, jimž je poskytnuto omluvené neplacené volno do 1 měsíce,

  • zaměstnanci v době překážek v práci,

  • zaměstnanci v době vojenského cvičení,

  • brigádníci.

Do evidenčního počtu nepatří:

  • osoby pracující na základě dohody o pracovní činnosti,

  • osoby pracující na základě dohody o provedení práce,

  • ženy na mateřské dovolené a rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte),

  • muži na rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte),

  • osoby, jimž bylo poskytnuto dlouhodobé neplacené volno delší než 1 měsíc,

  • zaměstnanci uvolnění k výkonu funkce (starosta obce),

  • zaměstnanci ve vazbě,

  • zaměstnanci uvolnění pro práci u jiného zaměstnavatele, jestliže je mzda plně refundována,

  • učni a studenti na provozní praxi.

Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané (průměrný evidenční počet) se vypočte podle vzorce:

A = B : C

kde:

je průměrný evidenční počet přepočtený na plně zaměstnané, 
je součet součinů průměrného evidenčního počtu zaměstnanců ve fyzických osobách za sledované období dle pracovních úvazků a příslušné délky týdenního pracovního úvazku, 
je týdenní pracovní doba platná pro zaměstnance. 

Příklad 1

Zaměstnanci pracují v provozu, kde je stanovena 40hodinová týdenní pracovní doba.

Zaměstnanci s plnou pracovní dobou (40 hodin týdně)  100 
Zaměstnanci pracující v rámci kratšího týdenního úvazku 10 hodin týdně 
Zaměstnanci pracující v rámci kratšího týdenního úvazku 5 hodin týdně 
Zaměstnanci pracující s týdenním úvazkem 3 hodiny 
Zaměstnanci pracující s týdenním úvazkem 12 hodin 

A = 100 + [(4 × 10 + 5 × 3 + 3 × 1 + 12 × 1) : 40] = 101,75

Přepočtený počet zaměstnanců lze počítat i druhým způsobem jako součet pracovních úvazků všech zaměstnanců vyjádřených desetinným číslem. Pracovní úvazek se tedy stanoví jako poměr skutečného (individuálního) denního úvazku k plnému dennímu úvazku stanovenému v organizaci.

Příklad 2

V organizaci je stanovená týdenní pracovní doba ve výši 40 hodin, tzn. plný denní úvazek činí 8 hodin. Všichni zaměstnanci jsou po celý měsíc v pracovním poměru.

První zaměstnanec má úvazek 40 hod. týdně, tj. 8 hodin denně, přepočet 8 : 8 = 1,

Druhý zaměstnanec má úvazek 20 hod. týdně, tj. 4 hod. denně, přepočet 4 : 8 = 0,5,

Třetí zaměstnanec má úvazek 8 hodin týdně, tj. 1,6 hod. denně, přepočet 1,6 : 8 = 0,2.

Přepočtený počet zaměstnanců za měsíc činí: 1 +

Nahrávám...
Nahrávám...