Přehled judikatury trochu jinak - Vliv sjednaného druhu práce na ukončení pracovního poměru

Jen si to vemte. Zaměstnavatel přijal do pracovního poměru laborantku, tedy zaměstnankyni, pro jejíž výkon práce jsou stanoveny zvláštním právním předpisem určité kvalifikační předpoklady (bez jejich splnění nemůže takovou práci vykonávat). Protože bylo potřeba, aby tato laborantka v případě nemoci či dovolené svých kolegů svážela biologické vzorky, sjednaly smluvní strany ještě další druh práce, totiž řidič.

Změnou zákona se zaměstnankyně dostala do situace, že nesplňovala předpoklad stanoveného vzdělání, dvakrát se požadovanou kvalifikaci snažila získat, ale neuspěla. Zaměstnavatel to vyřešil tak, že jí dal výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. f) ZP s odůvodněním, že pracovní pozici s kumulovaným druhem práce "laborant, řidič" zrušil a nahradil ji pracovní pozicí "laborant", pro niž zaměstnankyně nesplňuje kvalifikační předpoklady. Tomu se zaměstnankyně bránila soudní žalobou a argumentovala, že sice nesplňovala kvalifikační předpoklad pro výkon práce laborantky, ale řidiče ano a že jí měl zaměstnavatel nadále přidělovat práci v tomto sjednaném druhu práce. Nebo případně vypovědět pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti a s odstupným.

Okresní ani krajský soud s ní nesouhlasily. Tvrdily, že u zaměstnavatele nedošlo k žádné organizační změně, že zaměstnankyně byla přijímána na pozici laborantky a že jako řidič fungovala jen v omezeném rozsahu coby záskok, aniž by měla přidělené služební vozidlo nebo vymezenou trasu pro svoz biologických vzorků. To Nejvyšší soud byl jiného názoru. Dovodil, že právní úprava umožňuje, aby bylo v pracovní smlouvě dohodnuto více druhů práce. V takovém případě může zaměstnavatel zaměstnanci přidělovat…