Input:

§ 97 ZNP - Povinnost zaměstnavatelů přijímat žádosti o dávky

28.3.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 8 minut

2.4.5.97
§ 97 ZNP – Povinnost zaměstnavatelů přijímat žádosti o dávky

JUDr. Jan Přib

Úplné znění


Ustanovení související

  • Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

    • § 18 – údaje pro výpočet denního vyměřovacího základu

    • § 43-44 – údaje pro výpočet vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství

    • § 60 a § 61 odst. 2 až 4 – elektronická neschopenka

    • § 105 odst. 2 a 3 – zasílání tiskopisu o nařízení karantény orgány ochrany veřejného zdraví

    • § 109 – uplatňování nároku na výplatu dávek nemocenského pojištění

    • § 116 odst. 6 písm. e) – sdělování údajů zaměstnavateli v případě provádění srážek z dávek nemocenského pojištění okresní správou sociálního zabezpečení

    • § 131 odst. 1 písm. h) až j) – sankce za porušení povinností podle § 97 ZNP

    • § 162 – elektronické podání

  • Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

    • § 5 – vyměřovací základ zaměstnance

  • Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád

    • § 299 – srážky z dávek nemocenského pojištění v rámci výkonu rozhodnutí


Komentář
Komentář

Mezi nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele patří povinnost přijímat žádosti svých zaměstnanců o dávky nemocenského pojištění (s výjimkou nemocenského) a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat územní správě sociálního zabezpečení; územní správě sociálního zabezpečení je zaměstnavatel povinen neprodleně oznamovat též všechny skutečnosti, které mohou mít vliv na výplatu těchto dávek. V případě žádosti o otcovskou se tato žádost předává neprodleně až po uplynutí podpůrčí doby, která činí 1 týden, a v případě ošetřovného až po uplynutí podpůrčí doby nebo vydání potvrzení o trvání potřeby ošetřování. Žádosti o dávky nemocenského pojištění (s výjimkou nemocenského) a další podklady, které jsou v písemné podobě, zaměstnavatel nejprve převede do elektronické podoby a pak je aspoň ve formě prosté kopie (tj. bez úředního ověření) předává ÚSSZ datovou zprávou.

Zvláštní úprava platí pro uplatňování nároku na nemocenské. Vzhledem k tzv. elektronické neschopence se za žádost o nemocenské automaticky považuje rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti vydané ošetřujícím lékařem; podpis osoby, která uplatňuje nárok na nemocenské, se nevyžaduje a odesláním rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti ošetřujícím lékařem se má za to, že pojištěnec o výplatu nemocenského požádal. To platí obdobně v případě nařízení karantény orgánem ochrany veřejného zdraví. Zaměstnanec tedy o nemocenské nežádá u svého zaměstnavatele. Zaměstnavatel je však povinen přijímat a předávat ÚSSZ další doklady týkající se nemocenského, například potvrzení podle § 109 odst. 3 písm. c) ZNP pro účely stanovení výše nemocenského v sazbě 100 % denního vyměřovacího základu. Zaměstnavatel ohledně nemocenského však předává údaje potřebné pro výpočet a výplatu nemocenského. Podklady pro výpočet nemocenského a údaje o způsobu výplaty mzdy, platu nebo odměny pro účely výplaty nemocenského předává zaměstnavatel neprodleně po uplynutí prvních 14 kalendářních dnů

Nahrávám...
Nahrávám...