Input:

§ 7a ZNP - Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

19.2.2019, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

2.4.2.70001
§ 7a ZNP – Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

JUDr. Jan Přib

Úplné znění


Ustanovení související

  • Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

    • § 5 – okruh nemocensky pojištěných osob

    • § 6 odst. 1 písm. a) – výkon zaměstnání na území ČR

    • § 7 – nemocenské pojištění při zaměstnání malého rozsahu

    • § 94 odst. 1 – oznamovací povinnost zaměstnavatele

  • Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

    • § 3 odst. 1 písm. b) bod 2 a § 3 odst. 3 – zaměstnanec činný na základě dohody o provedení práce jako poplatník pojistného na sociální zabezpečení

  • Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění

    • § 5, 8 – důchodové pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

  • Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění

    • § 5 písm. a) bod 3 – zdravotní pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

    • § 75, 76 – uzavírání dohod o provedení práce

    • § 194 – náhrada odměny při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě


Komentář
Komentář

Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce

Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění při splnění specifických podmínek. Účast těchto zaměstnanců na nemocenském pojištění se sleduje v každém jednotlivém kalendářním měsíci samostatně a podmínkou účasti je dosažení odměny z dohody o provedení práce ve stanovené výši, tj. v částce vyšší než 10 000 Kč. Pro účast těchto zaměstnanců na nemocenském pojištění tedy neplatí obecná částka rozhodného příjmu ve výši 3 000 Kč a neuplatňují se ani pravidla o účasti na nemocenském pojištění při výkonu zaměstnání malého rozsahu podle § 7 ZNP.

Odměna zúčtovaná

U zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce je rozhodující částka odměny, která byla zúčtovaná, nikoliv částka sjednaná. V případě výkonu více dohod o provedení práce v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele je rozhodující úhrn odměn z těchto dohod. V případě zúčtování odměny až po skončení dohody o provedení práce se odměna považuje za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž dohoda o provedení práce naposledy trvala. Účast na pojištění při splnění podmínky výše zúčtované odměny nebo odměn v kalendářním měsíci trvá jen po dobu trvání dohody, nejdříve však ode dne, ve kterém

Nahrávám...
Nahrávám...