Vznik dohody o provedení práceGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVznik pracovního poměruGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVznik dohody o pracovní činnostiGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferČinnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferČinnosti na konci kalendářního rokuGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVnitřní předpis zaměstnavatele ke stravování zaměstnancůGarance
8.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele k jazykovému vzdělávání zaměstnancůGarance
8.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……………………… (uvést přesné jméno, označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele pro zvýhodněný nákup zboží - výrobků zaměstnanciGarance
6.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………………………………………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o sociálním fondu a zásadách pro jeho užíváníGarance
6.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………………………………..….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele k příspěvkům na soukromé životní pojištění zaměstnanceGarance
5.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……………………… (uvést přesné jméno, označení, sídlo, IČ)
Povinnosti při vzniku pracovního poměruGarance
5.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferČinnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
5.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVnitřní předpis zaměstnavatele ke sjednávání pracovních poměrůGarance
22.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………………………………………………(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při předávání směnyGarance
21.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Informace zaměstnavatele o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměruGarance
21.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVnitřní předpis zaměstnavatele k výkonu práce na dálku (mimo pracoviště zaměstnavatele)Garance
21.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……………………………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Vnitřní předpis zaměstnavatele pro sjednávání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
21.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
§ 319-319a ZP Vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu EUGarance
29.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOsobní spis zaměstnanceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPři přijetí nového zaměstnance je potřeba uzavřít pracovněprávní vztah – zpravidla pracovní poměr. Před vyhotovením pracovní smlouvy je nutné shromáždit příslušné osobní doklady budoucího zaměstnance (potvrzení o zaměstnání – zápočtový list, osobní dotazník,…
Vstupní lékařské prohlídkyGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDle § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, je nutné, aby se osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce. Vstupní prohlídku zajišťují poskytovatelé pracovnělékařských služeb, kterými jsou poskytovatelé…
Jmenování a jmenovací dekretGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJmenováním vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem a nestanoví-li tento zvláštní právní předpis, pak i podle zákoníku práce.
Osobní spis zaměstnanceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOsobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovním poměru a na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (§ 312 ZP).
Pracovní poměr - změny v průběhu PPGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferObsah pracovního poměru je možné změnit (§ 40 ZP) jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Nedodržení písemné formy však nemá za následek neplatnost uzavřené dohody. Změnou pracovní…
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferObecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Dohoda o pracovní činnosti - její uzavřeníGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJestliže předpokládaný rozsah práce, která má být konána na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, má přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce, je třeba k jejímu výkonu uzavřít dle § 76 ZP dohodu o pracovní činnosti (lze ji však uzavřít i na…
Doručování písemnostíGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPři doručování výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a dalších písemností týkajících se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (s výjimkou skončení pracovněprávního…
Pracovnělékařská prohlídka zaměstnanceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je podle § 103 odst. 1 písm. a) ZP povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Pracovnělékařské prohlídky vykonávají poskytovatelé…
Pracovní smlouvaGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr se nejčastěji uzavírá formou pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt, který má zákonem stanovené formální náležitosti a musí mít podle § 34 odst. 2 ZPpísemnou formu. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy je zaměstnavatel…
§ 203 ZP Jiné úkony v obecném zájmuGarance
1.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDohoda o provedení práceGarance
1.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPodle § 75 ZP lze uzavřít dohodu o provedení práce , jestliže rozsah práce nepřekročí 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem více dohod o provedení práce (DPP), započtou se do tohoto limitu všechny…
4555/2024 Sb. NSS, Mezinárodní ochrana: nemožnost vést řízení a rozhodnout o správním vyhoštění před vydáním rozhodnutí o žádosti o udělení mezinárodní ochranyGarance
(Podle rozsudku Nejvyššího správního soudu ze dne 8. 12. 2023, čj. 5 Azs 50/2021-45)
Požádal-li cizinec o udělení mezinárodní ochrany na území České republiky podle § 3 odst. 1 zákona č. 325/1999 Sb., o azylu, nemůže s ním policie paralelně vést řízení a vydat rozhodnutí o správním vyhoštění [zde dle § 119 odst. 1 písm. b) bodu 4 zákona…
4551/2024 Sb. NSS, Rozšířený senát: zahájení řízení o správním vyhoštění z důvodu neoprávněného pobytu po podání žádosti o udělení mezinárodní ochranyGarance
(Podle usnesení rozšířeného senátu Nejvyššího správního soudu ze dne 3. 10. 2023, čj. 5 Azs 50/2021-33)1)
Správní orgán může zahájit řízení o správním vyhoštění cizince z důvodu jeho neoprávněného pobytu podle § 119 odst. 1 písm. b) bodu 4 zákona 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky, i poté, co tento cizinec požádal o udělení mezinárodní ochrany…
4549/2024 Sb. NSS, Pobyt cizinců: definice rodinného příslušníka občana EU; rozšíření působnosti vnitrostátní úpravy transponující směrniciGarance
(Podle rozsudku Nejvyššího správního soudu ze dne 13. 11. 2023, čj. 1 Azs 106/2023-75)
I. Definice rodinného příslušníka občana EU podle § 15a odst. 2 písm. a) bodu 1 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky, ve znění účinném do 1. 8. 2021, který využil své právo volného pohybu, je transpozicí definice další oprávněné…
Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance
1.12.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPovinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíceGarance
1.12.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferVšechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.
§ 39 ZP Pracovní poměr na dobu určitouGarance
9.11.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 37 ZP Informování o obsahu pracovního poměruGarance
6.11.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 77 ZP Společná ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
10.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 74 ZP Obecná ustanovení o dohodách konaných mimo pracovní poměrGarance
10.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 75 ZP Dohoda o provedení práceGarance
10.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZ rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
Pracovní poměr na dobu určitouGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPráce na dálkuGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrací na dálku se rozumí její výkon z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce na dálku je podmíněna uzavřením písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o práci na dálku může být uzavřena…
Náležitosti pracovní smlouvyGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměrGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferSmluvní strany pracovněprávních vztahůGarance
2.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferSmluvními stranami pracovněprávních vztahů jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Povinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance
29.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZměna místa výkonu práceGarance
29.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Mimo toto místo je výkon práce možný pouze, dal-li k tomu…