Dočasná pracovní neschopnostGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferRodičovská dovolenáGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJiné důležité osobní překážky v práciGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDovolenáGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferMateřská dovolenáGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDodatková dovolenáGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po stanovenou týdenní pracovní dobu celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková…
Vnitřní předpis zaměstnavatele k prodloužení dovolenéGarance
4.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……...….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o postupu při poskytování pracovního volna z důvodu jiných úkonů v obecném zájmu podle § 203a ZP související s akcí pro děti a mládežGarance
29.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnostiGarance
29.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříjem zaměstnance za práci přesčasGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZa dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZa práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za práci ve svátek.
Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčasGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSe zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se…
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferEvidence vyplacené náhrady mzdy při DPN a její úhradyGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel by měl pro vlastní dokumentaci vést průkaznou evidenci o vyplacené náhradě mzdy při DPN za příslušný kalendářní měsíc. Pro tyto účely by bylo vhodné, aby měsíční výstupní sestava o vyplacené náhradě mzdy při DPN obsahovala tyto…
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
Náhrada mzdy, platu, odměny u práce na dálku a pružné pracovní dobyGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferV případě práce na dálku podle § 317 ZP, kdy si zaměstnanec práci sám rozvrhuje podle dohodnutých podmínek, se pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody uplatní stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tyto…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferNáhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Redukce průměrného hodinového výdělkuGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPrůměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – zde budou použity dva průměrné výdělky)…
Začátek a konec dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDočasná pracovní neschopnost (DPN) začíná první kalendářní den v 0.00 hodin, povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu mzdy končí ve 24.00 hodin 14. kalendářního dne, výplata nemocenských dávek začíná v 0.00 hodin 15. kalendářního dne a končí v 24.00 hodin…
Určení počátku dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPokud zaměstnanec odpracuje v den, kdy začíná dočasná pracovní neschopnost (DPN), část své směny, nebo neodpracuje nic, vzniká počátek DPN tímto dnem. Pokud zaměstnanec odpracuje celou svou směnu, musí zaměstnavatel počátek DPN posunout na následující…
Výše náhrady odměny při DPN u dohod o provedení práceGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVznikne-li dočasná pracovní neschopnost v měsíci, kdy byla založena účast na nemocenském pojištění, případně byla-li založena ve třech předchozích kalendářních měsících před vznikem DPN, má zaměstnanec nárok na náhradu odměny obdobně jako u pracovního poměru.…
Poskytování nadstandardní výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPokud zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) jen do výše stanovených limitů, neodvádí se z vyplacené náhrady mzdy pojistné ani daň. V případě, že je poskytnuta náhrada vyšší, maximálně do výše průměrného hodinového…
Výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a její stanoveníGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferNáhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) náleží za počet hodin, které v důsledku dočasné pracovní neschopnosti odpadly v rámci prvních 14 kalendářních dnů DPN, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku, tj. maximálně 423,27 × 60 % = 253,96…
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance
12.1.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 92 ZP Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
11.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDočasná pracovní neschopnostGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZ pohledu pracovního práva je dočasná pracovní neschopnost (DPN) důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen omluvit zaměstnancovu nepřítomnost v práci po dobu jeho pracovní neschopnosti. Pokud jde o finanční důsledky…
Dočasná pracovní neschopnost - kontrola režimu DPNGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 dnů DPN stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce , pokud jde o povinnost stanovenou v § 56 odst. 2 písm. b) ZNP, tj.…
Práce přesčas, pracovní pohotovostGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPodle § 96 ZP je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci o práci přesčas a době pracovní pohotovosti. I v případě, že zaměstnavatel uplatňuje při odměňování práce přesčas paušál, je povinen vést evidenci o práci přesčas.…
Náhrada mzdy při překážkách v práci z důvodu obecného zájmuGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu a náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, nestanoví-li zákoník práce jinak, nebo není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, nebo není-li stanoveno vnitřním předpisem či kolektivní smlouvou jinak.…
Dočasná pracovní neschopnost - náhrada mzdy, platu, odměnyGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferV době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti náleží zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod (dále jen náhrada mzdy při DPN), pokud ke dni vzniku DPN splňuje…
Překážky v práciGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferV § 191 ZP jsou taxativně uvedeny důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, kterými jsou:
§ 96 ZP Evidence pracovní dobyGarance
1.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDočasná pracovní neschopnost (karanténa)Garance
11.12.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferO náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a § 317 odst. 4 písm.…
§ 194 ZP Náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnostiGarance
13.11.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 196 ZP Rodičovská dovolenáGarance
13.11.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 90a ZP Doba odpočinku při sezónních pracích v zemědělstvíGarance
20.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 93 ZP Práce přesčasGarance
16.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 90 ZP Nepřetržitý denní odpočinekGarance
12.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPřekážky z důvodu obecného zájmuArchiv
11.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferObecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Jiné překážkyGarance
11.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
10.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Délka pracovní dobyGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferBěžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Noční práceGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNoční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNovela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Pružná pracovní dobaGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).
Práce přesčasArchiv
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferCo je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
§ 80 ZP Kratší pracovní dobaGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZ rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…